Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalavdelningsanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Personalavdelningsanalytiker som vill bidra till att förbättra och effektivisera vår personalavdelnings arbete. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka data relaterad till personalresurser, rekrytering, medarbetarengagemang och andra HR-processer. Du kommer att arbeta nära HR-teamet för att identifiera trender, utveckla rapporter och ge rekommendationer som stödjer strategiska beslut. En viktig del av arbetet är att säkerställa att personalavdelningens processer är effektiva och följer gällande lagar och riktlinjer. Du kommer även att bidra till utvecklingen av HR-system och verktyg för att förbättra datainsamling och analys. För att lyckas i rollen bör du ha en stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-data och system. Vi värdesätter initiativtagande, noggrannhet och förmåga att samarbeta tvärfunktionellt. Som Personalavdelningsanalytiker får du möjlighet att påverka företagets personalstrategier och bidra till en positiv arbetsmiljö genom datadrivna insikter och förbättringar.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera personalrelaterad data för att stödja HR-beslut.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för personalavdelningen.
- Identifiera trender och mönster i personalstatistik och föreslå förbättringar.
- Samarbeta med HR-teamet för att optimera rekryterings- och onboardingprocesser.
- Säkerställa att personalavdelningens processer följer lagar och interna riktlinjer.
- Bidra till utvecklingen och implementeringen av HR-system och verktyg.
- Genomföra benchmarking och jämförelser med branschstandarder.
- Delta i projekt för att förbättra medarbetarengagemang och arbetsmiljö.
- Ge stöd vid personalplanering och kompetensutveckling.
- Kommunicera analyser och rekommendationer till ledningen och andra intressenter.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, statistik eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering inom HR eller personaladministration.
- God kunskap i Excel och andra analysverktyg, såsom Power BI eller liknande.
- Förståelse för arbetsrätt och personalrelaterade lagar.
- Starka kommunikativa färdigheter, både skriftligt och muntligt.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Noggrann och strukturerad med god problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av HR-system är meriterande.
- Intresse för att arbeta med förbättringsprocesser och förändringsarbete.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med HR-data och analys?
- Hur säkerställer du att dina analyser är korrekta och relevanta?
- Kan du ge exempel på när du förbättrat en process baserat på data?
- Hur hanterar du känslig personalinformation i ditt arbete?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom HR-analys?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att nå gemensamma mål?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och dataanalys?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en liknande roll och hur du löste den?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter när du har flera projekt samtidigt?
- Vad motiverar dig i rollen som Personalavdelningsanalytiker?
